Những bước ngoặt lớn cho nhân lực ngành công nghiệp

Đọc thêm:
+ Vai trò của công nghiệp trong tiến trình hội nhập quốc tế


Trong 3 năm gần đây, Việt Nam đã có sự hợp tác với Nhật Bản trong việc mở các chương trình đào tạo nhân lực cao đáp ứng ngành công nghiệp.

Từ khi gia nhập TTP chúng ta đã tranh thủ tận dụng được không ít cơ hội để phát triển. Chúng ta có thể đi tắt đón đầu về công nghệ bằng cách học hỏi, ứng dụng những phát minh về khoa học công nghệ của các nước đi trước. Tuy nhiên,  các doanh nghiệp trong nước cũng chịu không ít khó khăn, cạnh tranh từ nước ngoài. Đặc biệt áp lực lớn nhất của chúng ta là đội ngũ nhân lực còn mỏng và yếu, đội ngũ cán bộ lãnh đạo chuyên môn chưa vững. Muốn ngành công nghiệp nước nhà phát triển thì yếu tố con người chính là yếu tố quyết định.

Phát triển nhân lực ngành công nghiệp

Sự hợp tác về phát triển nhân lực sẽ tạo điều kiện cho nhân lực nước ta học hỏi được cách quản lý, kỹ năng từ họ. Nhật Bản là nước đứng đầu thế giới về quản lý sản xuất. Tính mềm dẻo trong quản trị của người Nhật rất cao, chúng ta có thể ứng dụng trực tiếp những kinh nghiệm, phương thức quản trị doanh nghiệp công nghiệp từ nước bạn.

Tuy nhiên, chúng ta không được áp dụng máy móc những kinh nghiệm từ người Nhật, mà phải tiếp thu trên tinh thần sáng tạo, thực tế phù hợp với hoàn cành của doanh nghiệp, luôn tìm tòi đổi mới để bổ sung tư duy quản lý tốt hơn, tạo điều kiện cho nhân lực thấy được cơ hội phát triển để nỗ lực gia tăng giá trị cho doanh nghiệp.